招聘网站自己求资同样需要一份好简历

2019-04-11 02:12:05 来源: 桂林信息港

招聘站自己“求资” 同样需要一份好“简历”

作者:未知来源:证券

原标题:招聘站自己求资 同样需要一份好简历

日前,招聘站猎聘欲赴香港上市的消息引发了不小的关注,其中重要原因之一就是,这家成立7年的公司2017年刚刚盈利,且仅为755 万元。如果套用络流行语来形容,这次IPO融资,吃相有些急。

资本从来都是锦上添花有余,雪中送炭不足,猎聘对IPO的渴望如此直白,反倒不利于在港股市场上求资。

按说,招聘站其实清楚求职者与雇主之间的心理博弈考军校
,因此轮到自己求职时,更应该准备好一份漂亮的简历才是,但从目前的简历(招股书)来看,并非如此。由此,笔者揣度,选择当下时点提交IPO申请,猎聘大概率是情非得已。

招聘从来就不是热点,未来也不太可能等到风口。可兹证明的是,招聘堪称互联的骨灰级应用,中华英才、智联招聘成立于1997年,前程无忧成立于1999 年。相比之下,腾讯成立于1998年,阿里巴巴成立于1999年,百度成立于2000年。换言之,招聘的资历要早于社交、电商和搜索,BAT在中华英才、智联招聘面前,还得叫声大哥。

20年后的今天,中华英才已卖身58同城,智联招聘已从美股退市摇钱树捕鱼
,前程无忧的大股东早就换为日本企业。在言必称互联+、言必称风口的当下,几乎没有谁放言互联+招聘是个风口品牌网站建设
。君不见一度声名鹊起的拉勾,也已卖身给了前程无忧。

今天,几乎所有行业都唯马首是瞻。更尴尬的情况还在于,双马如今几乎投遍了几乎线上线下的所有跑道,却偏偏没有投过招聘。而动过心思的百度,曾在2011年推出过招聘站百伯,不过随即于2012年裁撤,堪称百度史上短命的项目。

由此看来,既然招聘早晚都不是风口,在盈利的时间马上上市,未尝不是一个可行的选择。尤其是公司已经成了7年,很多VC的封闭期估计也到了,7年之养,再不套现就真说不过去了。

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