医院考勤管理办法

2020-06-05 23:55:15 来源: 桂林信息港

医院考勤管理办法

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医院考勤管理办法 医院考勤管理办法 根据国家劳动法和省、市政府有关规定精神,为加强全体职工的意识,严格劳动纪律,维护正常的医疗秩序,落实岗位,提高工作效率,保证医院各项任务顺利完成,维护职工的切身利益,特制定本办法。 第一章考 勤 第一条医疗临床、医技功能、部分后勤保障等工作人员为非坐班制人员,上班时间可根据实际工作任务及部门工作情况掌握;其他人员均为坐班制人员,执行国家法定工作制度。 第二条全院职工均不得迟到早退、无故缺勤、擅离职守。坐班制人员每天上下班时间根据作息时间具体规定执行,非坐班人员必须保证相应任务的完成及单位组织的各项活动。 第三条各职能科室、临床科室均为独立考勤部门,须有专人兼职负责考勤,指定一名为专职考勤员。 第四条各考勤部门要确实按要求认真考勤,并按医院统一制 ……(省略626字,正式会员可完整阅读)…… 更多相关文章:医院考勤管理办法县教育局考勤管理制度学院后勤管理处创建满意食堂工作汇报材料关于学校教育及后勤管理满意度的调查报告关于士官院校后勤管理专业在教学内容上的研究中学后勤管理自查报告2011年公司行政后勤管理制度范文后勤管理处机关作风建设汇报材料2010年后勤管理处机关作风建设汇报材料学院后勤管理处创先争优工作总结教育:高校后勤管理改革,提升高校后勤保障能力2010年学院后勤管理处创先争优心得体会大专院校后勤管理工作总结范文践行科学发展观加强机关后勤管理工作公休日),不包括法定节假日。休假期中的法定节假日,可累加在休假期内。到异地休假的,往返路程应包括在休假期内,一切费用由本人自理。 ③年休假不得超假,特殊情况报院领导批准,否则按旷工处理。除院方因工作要求员工放弃休假,可补助相应加班工资以外,其他情况一律安排休假。 ④工作人员在一年内请事假累计15天以上,病假与事假累计30天以上,当年不再享受休假待遇。如果休假后再请病、事假超过以上规定时间者,则翌年不再享受休假待遇。 ⑤从不实行休假制度的单位调到实行休假制度的单位,符合享受休假条件的人员,上半年调入的,当年可享受休假,下半年调入的,从第二年开始享受休假。 ⑥员工欲休年休假,必须提前两周逐级向部门负责人和人事处递交书面申请,经领导研究批准后正式休假。 2、原则上年休假可分开使用,员工如符合年休条件而未休假,跨年作自动放弃处理。 第十条 病假 1、病假 ①病假需提交病情证明书,(必须由二级以上综合医院或医保医院提供),对于普通疾病(如感冒发烧,肠胃炎等)须于上班后当天与部门负责人联系申请病假,补交请假条及有关证明。工伤视具体情况,由院领导研究决定。 ②医院设有保健室或指定的保健医师,负责员工的医疗保健事宜。病假需持有效病情证明书(院外开的病假仅限急诊1天)、病历等,经院保健医师审核签字。 ③病假的批准权限和程序 病假二天由科主任(护士长)批准。 病假三天由主管职能部门负责人批准。 病假三天(不含三天)以上,十天以下的由分管院长批准。 病假十天(不含三天)以上由分管院长签字,报院长批准。 以上批准都要报人事处门办备案。 急病24小时内补办手续。 2、病假工资按扬州市劳动和社会保障局有关规定执行。 ①病假六个月以内 连续工龄不满二年,为本人基本工资的60%。 连续工龄已满二年不满四年,为本人基本工资的70%。 连续工龄已满四年不满六年,为本人基本工资的80%。 连续工龄已满六年不满八年,为本人基本工资的90%。 连续工龄已满八年及八年以上,为本人基本工资的100%。 ②病假六个月以上 连续工龄不满一年,为本人基本工资的40%; 连续工龄已满一年不满三年,为本人基本工资的50%。 连续工龄已满三年及三年以上,为本人基本工资的60%。 津贴与绩效奖,按实际出勤天数发放。 第十一条 事假 职工请事假需填写请假条。 事假的批准权限和程序。 事假二天,由科主任(护士长)批准。 事假三天由主管职能部门批准。 事假三天以上由分管院长批准。 事假七天以上由院长批准。 批准后都要报人事处门办备案。 未经批准而离岗休假按旷工处理。累计旷工十天以上,医院予以解聘。 事假不享受任何工资待遇。 事假中需要延长假期的,须报请领导批准,否则按自动离职处理。 第十 ……(未完,全文共2703字,当前只显示1626字,请阅读下面提示信息。收藏医院考勤管理办法)上一篇:某某某医院岗位设置方案下一篇:医师节慰问信相关栏目:医院后勤管理计划规划规章制度

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